Pilote Centre de Services ISP

Description de l'entreprise

Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! 

Pour en découvrir plus sur Devoteam, rendez-vous ici.

Description du poste

Ce poste est à pourvoir en CDI au sein de Devoteam Cyber Trust, la mission est une prestation à temps plein, située à Guyancourt 78 (2j TT).

Devoteam Cyber Trust est l'équipe dédiée à l'expertise Cybersécurité. Composée de plus de 800 experts passionnés dans le monde, dont 450 en France, nous conseillons nos clients sur les sujets complexes : cyber, risques, résilience, sécurité des réseaux, sécurité dans le Cloud, chiffrement, audit et sécurité autour de nos 5 partenaires AWS, Google, Microsoft, Salesforce et ServiceNow. 

Pour en savoir plus sur nos trajectoires de carrière, découvrez le parcours d’Adel, consultant en cyber sécurité chez Devoteam Cyber Trust !

Contexte mission : 

Dans le cadre de l’un de nos centres de services (CDS), dédié à l’intégration de la sécurité dans les projets (ISP) et la réalisation des analyses de risques IT pour l’un de nos clients majeurs, dans le domaine bancaire, nous recherchons un profil expérimenté pour reprendre le pilotage du CDS.

Mission

L’équipe du CDS Devoteam remplit notamment les fonctions suivantes :

• Réalisation des analyses de risques suivant la méthodologie MESARI,

• Animation d’ateliers avec les porteurs de projets,

• Collecte, vérification et validation des preuves,

• Suivi d’audits de sécurité,

• Maintien et mise à jour du registre et des analyses de risques sécurité,

• Élaboration de Fiches de Synthèse de Risque (FSR),

• Vérification de la mise en œuvre des correctifs suite aux tests d’intrusion (pentests), en coordination avec les équipes techniques.

Le pilote CDS a plusieurs responsabilités :

• Relation entre le client et Devoteam et comitologie,

• Management de l’équipe (+10 consultants), organisation de la charge et du planning, répartition des dossiers ISP aux membres de l'équipe,

• Suivi de la performance du CDS, prévisions et indicateurs,

• Expert technique traitant les sujets d’ISP et analyses de risques complexes et support aux membres de l’équipe,

• Conseil au client sur des sujets stratégiques de transformation et d'outillage,

• Participation au recrutement pour le CDS, onboarding des nouvelles ressources et formation,

• Escalade des sujets bloquants au management Devoteam.

Qualifications

Maîtrise des sujets suivants :

1. Connaissance du domaine de la Sécurité SI et des risques liés à la continuité d’activité,

2. Méthodologie d’analyse de risques ISO 27005 / EBIOS RM,

3. Méthodologie de contrôle/d’audit,

4. Connaissance des environnements de production et des technologies associées,

5. Infrastructure Système et Réseaux,

6. Notions de Cloud Public, Privé,

7. ISO 27001:2022.

Connaissances avancées sur :

1. IAM, 

2. Cryptographie,

3. DEv SecOps,

4. ITIL,

5. Intelligence Artificielle,

6. Analyse réglementaire (RGPD, NIS2, DORA, LPM, PCI DSS…)

7. Veille sécurité et alerte CERT.

Soft skills : Le Pilote CDS occupe un poste clé à haute responsabilité, chez Devoteam et chez notre client. 

• Être en mesure de piloter un projet complexe et de manager une équipe, de gérer les conflits et situations complexes,

• Être rigoureux et organisé, 

• Faire preuve d’une aisance relationnelle et à l’oral,

• Avoir un bon esprit de synthèse et d’analyse,

• Savoir s’adapter aux imprévus et à l’interlocuteur, 

• Avoir une approche conseil et être force de proposition auprès de notre client et de ses équipes métier,

• Savoir travailler en équipe et avec le management Devoteam pour traiter les sujets opérationnels et stratégiques.

Certifications : Des certifications telles que ISO 270001 LI, ISO 27005 RM, DORA LI/LM, ITIL… sont un réel plus.

Langues : La maîtrise de l’anglais n’est pas essentielle à la mission. Un niveau d’anglais professionnel est néanmoins requis pour rejoindre Devoteam.

Nombre d’années XP et expériences : Une expérience minimum de 5 ans dans les domaines de la cyber ou de l’IT est attendue. Des expériences similaires en pilotage de CDS, de projet et/ou d'équipe sont un atout majeur. Une expérience dans le domaine bancaire est appréciée mais pas obligatoire. 

Informations supplémentaires

Pourquoi nous rejoindre ? 

• Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ; 

• Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ; 

• Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ; 

• Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad. 

• Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, … 

• Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, … 

• Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ; 

• Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation 

• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier

• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.