Tech Recruiter (m/w/d) - Cybersecurity - 100% remote in Deutschland

Wer sind wir

Greenbone ist ein weltweit agierendes Unternehmen, das Open-Source-Lösungen für Schwachstellenanalyse und -management entwickelt. Unsere Produkte schützen die digitalen Infrastrukturen von Organisationen jeder Größe, indem sie Sicherheitslücken aufspüren, bevor sie zu echten Bedrohungen werden. Wir sind Teil eines dynamisch wachsenden Marktes und setzen auf Innovation, flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur. Vertrauen, Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung stehen bei uns im Mittelpunkt - ebenso wie eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Zur Verstärkung unseres HR:Recruiting Teams suchen wir Dich als Tech Recruiter (m/w/d) in Vollzeit - mit der Möglichkeit, flexibel und vollständig remote von überall in Deutschland aus zu arbeiten. Werde Teil eines hochdynamischen und zukunftsweisenden Cybersecurity-Umfelds - wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Deine Mission

• Verantwortung für die Gewinnung von Tech-Talenten - insbesondere Entwickler:innen, DevOps Engineers, Product Owners, SysOps und IT-Architekt:innen - zur Umsetzung einer ambitionierten Technologie- und Produktstrategie
• Steuerung des vollständigen Recruiting-Prozesses ab Start einer neuen job req, Active Sourcing, Recruiter Screens, Interviewkoordination und Vertragsverhandlung bis zur Übergabe an HR:Admin zur Vertragserstellung
• Kontinuierliche Pflege des Bewerbermanagementstools (Personio)
• Enge Zusammenarbeit und Partnering mit Führungskräften aus vornehmlich Tech & Product zur Besetzung kritischer Rollen
• Prozessoptimierungen, ein bisschen Reporting von Recruiting-KPIs (leider derzeit noch recht manuell in Confluence) und eine sehr gute Zusammenarbeit mit den benachbarten HR-Abteilungen HR:Admin und HR:Employee Development
• Aufbau und Pflege eines strategischen Talentpools durch Netzwerkpflege, zielgerichtete Recherchen und aktive Nutzung des LinkedIn Recruiter Seats
• Sicherstellung einer durchgängig positiven Candidate & Hiring Manager Experience (ganz wichtig!!!)

Das bringst du mit

• Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre) im technischen Recruiting, idealerweise in einem dynamischen und schnell wachsenden Software-Unternehmen
• Erfahrung im Umgang mit ambitionierten Personalaufbauplänen und einen kühlen Kopf, wenn es auch mal turbulent zugehen sollte
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing sowie im Einsatz moderner Recruiting-Tools und -Techniken
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Positionen und Unternehmensvision überzeugend zu vermitteln - sowohl schriftlich als auch mündlich
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit technischen Führungskräften sowie Beratungskompetenz
• Lösungsorientiertes Denken, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung kombiniert mit einer guten Feedback-Kultur und Pragmatismus
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (beides must-haves)

Darauf kannst du dich freuen

• Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Cybersecurity-Unternehmen
• Flexible Arbeitszeiten und 100 % Remote-Option
• Ein motiviertes und diverses Team mit offener Unternehmenskultur
• Flache Hierarchien, direkter Austausch und echte Wertschätzung
• 30 Tage Urlaub und ein attraktives Altersvorsorgeangebot
• Job-Bike, Fitnessangebote und betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfangreiches, ergonomisches Arbeitsequipment - auch fürs Homeoffice
• Familienfreundlichkeit und eine gesunde Work-Life-Balance