Chargé(e) de recrutement en alternance H/F/X

Eviden regroupe les activités Digital, Cloud, Big Data et Sécurité d’Atos et sera un leader international d’une transformation numérique fiable, durable et basée sur les données. Acteur clé du numérique de prochaine génération et leader mondial du cloud, du calcul avancé et de la sécurité, Eviden fera bénéficier de son expertise l’ensemble des secteurs d’activités, dans plus de 53 pays. L'orchestration de technologies de pointe sur l'ensemble du continuum numérique, combinée à l’expertise de ses 57 000 talents, permettra à Eviden d'étendre le potentiel des solutions à la disposition des entreprises et des autorités publiques, contribuant ainsi à façonner leur avenir numérique. Au sein du groupe Atos, le chiffre d'affaires annuel des activités d’Eviden est d'environ 5 milliards d'euros.

Dans notre entité BDS – Big Data And Security - nous travaillons sur des sujets stratégiques et concevons des produits à forte valeur ajoutée dans différents domaines de l’IT :

• High Performing Computing (HPC) – Leader sur le marché Européen du calcul haute performance (constructeur du 4ème plus grand HPC)
• Cyber Sécurité – Nous développons nos propres produits / solutions (IAM, HSM, PKI) et accompagnons nos clients dans les domaines de l’audit technique, du conseil, de l’intégration de solutions en Cyber Sécurité, des services managés et déployons une activité de SOC/CERT.
• R&D, Big Data et Quantique– Nous développons des solutions dans le domaine du Big data ou de l’IA en R&D et accompagnons nos clients sur de nombreux domaines de la data
• MCS – Mission Critical Systems –Nous offrons une gamme complète de produits (software et hardware) permettant de protéger les populations et d’assurer le succès des missions de défense nationale.

La mission et responsabilités que l’on vous confie ?   

Le chargé de sourcing est responsable d’identifier, d’attirer et de sélectionner les meilleurs candidats pour les postes vacants au sein de l’entreprise.Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes de recrutement et les managers pour répondre aux besoins en personnel.

Missions principales :

• Analyse des besoins en recrutement :
  • Collaborer avec les managers pour comprendre leurs besoins spécifiques en matière de recrutement.
  • Traduire ces besoins en critères clairs et pertinents pour le sourcing.
• Stratégie de sourcing :
  • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing adaptée à chaque poste.
  • Utiliser divers canaux (sites d’emploi, réseaux sociaux, bases de données, etc.) pour identifier des candidats potentiels.
• Recherche active de candidats :
  • Identifier et contacter des candidats qualifiés.
  • Évaluer leur adéquation avec les critères de sélection.
• Rédaction d’annonces et de messages :
  • Rédiger des annonces d’emploi attrayantes et informatives.
  • Personnaliser les messages pour susciter l’intérêt des candidats.
• Collaboration avec l’équipe de recrutement :
  • Travailler en étroite collaboration avec les recruteurs pour organiser les entretiens et les évaluations.
  • Fournir des informations pertinentes sur les candidats identifiés.

Votre profil pour réussir ?

• En cours d'obtention d'un master dans le domaine RH

• Excellentes compétences en communication et en persuasion.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Connaissance des outils de sourcing et des bases de données de candidats.

Poste basé sur Aix en Provence

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous utilisons des méthodes de développement qui permette l’intégration continue sans interruption de service et vous aide à effectuer plus facilement des changements en diminuant réellement le taux d’erreur

• Votre avis compte et nous saurons bénéficier de votre curiosité technique en échangeant autour de vos propositions en matière de nouvelles technologies et outils, nouvelles façons de coder…
• Un programme d’accompagnement et de formation (2021 : 100 000 certifications)
• Intégrer une communauté d’experts Internationaux
• Télétravail (contractuel)
• Une fourchette de salaire compétitive
• Mobilité interne / géographique (Prime vélo en cours de négociation (jusqu’à 400€ les années passées) + Avantages annexes
• Mutuelle et cotisation intéressante

Faire partie des pionniers d'Eviden, ça vous dit ?

C'est justement cette audace et cette curiosité qu'on recherche chez nos talents pour grandir ensemble, transformer des possibilités en réalité pour nos clients et façonner le futur de la Tech et de la société.

Chez Eviden, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont tous ouverts aux personnes en situation de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci. Grâce à nos programmes qui soutiennent toutes les diversités, nos collaborateurs et collaboratrices sont pleinement impliqués pour faire vivre cette culture de l’inclusion.

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