Security Architect

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

De energietransitie is een digitale transitie. Stedin staat voor grote uitdagingen op het gebied van digitalisering van netbeheer. Digitalisering van OT, IoT, AI, cloud, containerization, agile software development; het zijn allemaal ontwikkelingen waarbij techniek wordt toegepast om slimmer netbeheer te kunnen toepassen. Daarnaast dragen we bij Stedin als netbeheerder een enorme maatschappelijke verantwoordelijkheid dus cybersecurity is essentieel om te zorgen dat het licht overal blijft branden en de energietransitie vooruitgaat.

Als Security Architect ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, het ondersteunen bij het implementeren, evalueren en aanpassen van cybersecurity. Je begeleidt en adviseert de Agile Release Trains en (DevSecOps-)teams met jouw kennis/ervaring in het toepassen van Security by Design waarbij je rekening houdt met relevante wettelijke voorschriften, sectorkaders, architectuurkaders en het informatiebeveiligingsbeleid.

Hoe jouw dag als Security Architect eruit ziet bij Stedin?

Je begint je dag met een overleg met de Product Manager, de Release Train Engineer en de Solution Architect om tot de juiste innovatieve oplossingen te komen voor de DevSecOps-teams om de business processen van Stedin te ondersteunen. Hiermee draag jij jouw steentje bij aan Security-by-Desgin en onze zeer betrouwbare netwerken.

Na het overleg is het tijd om aan te sluiten bij een webinar over Cyber security. Zo houd jij de Cybersecurityontwikkelingen bij en kun je daarmee een pro-actieve bijdrage aan de volwassenheid van cybersecurity binnen Stedin te verbeteren.

Lunchen doe je in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping, zo geniet je van je eigen of verse lunch en geniet van het uitzicht over heel Rotterdam. Of je loopt even de stad in voor een wandeling. Dit doe je afhankelijk van waar je zit, samen met je team of lekker thuis.

Na de lunch is het tijd voor een review van de securityvereisten binnen één van ‘jouw’ teams.  Voldoen we aan onze eigen standaarden, of kun je een DevOps-engineer ondersteunen bij de implementatie? Hiermee lever je direct een bijdrage aan het veilig houden van onze mooie vitale infrastructuur.

Op het eind van je werkdag sta je in een paar stappen op station Blaak, zo ben je lekker snel weer thuis.

Jouw sterke punten. Worden wij blij van.

• Je hebt minimaal WO werk en denkniveau

• Je hebt 5-8 jaar relevante werkervaring als bijvoorbeeld Security Architect, Solution Architect, IAM Consultant of andere vergelijkbare rollen.

• CISSP of CISM is de basis aan certificeringen die je meebrengt

• IAM, SABSA, SAP of Azure certificeringen zijn allemaal verdiepingen die mogelijk bijdragen aan het goed kunnen uitvoeren van deze rol. Sommigen breng je mee, anderen gaan we je leren.

Voldoe je (nog) niet aan alle functie eisen, maar denk je dat jij de juiste kandidaat bent? Dan zijn we benieuwd naar je en nodigen we je graag uit te solliciteren!

Een goed team. Daar hoor je bij.

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het Security Office. Het Security Office adviseert onze collega’s over de weerbaarheid van Stedin over de volle breedte van bedrijfsprocessen en IT- en OT-systemen. De afdeling bestaat uit ongeveer 15 medewerkers en is onderdeel van het CIO/CISO Office. Je komt terecht in een hecht team van ervaren collega’s met diverse achtergronden. We zijn gedreven, energiek en vol humor.

Pieter-Jan Aarden, Hoofd Security Office: “Cybersecurity is een verantwoordelijkheid van iedere Stedin-medewerker. Het is onze taak om onze collega’s in staat te stellen deze verantwoordelijkheid te dragen”.

Mooie arbeidsvoorwaarden. Die wil je hebben.

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal een salaris van € 7268,47 gebaseerd op 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP. 

• Boven op je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of meer verlofdagen? In onze nieuwe Rekentool krijg je een alvast voorproefje van hoe jouw persoonlijk budget eruit zou kunnen zien en hoe je het zou kunnen besteden.

• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt). En claim jij alvast een plek in het volgende Stedin Voetbaltoernooi?

• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook buiten werk onbeperkt kan reizen!

• Daar komt dit nog bovenop:

• Werken bij Stedin betekent werken bij een Worldclass Workplace. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s? Werksfeer.

• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.

• Goede koffie van Heilige Boontjes. In Rotterdam kun je jouw bakkie ook halen bij onze ‘gebarista’ (onze slechthorende barista).”

Alle voordelen en arbeidsvoorwaarden van werken bij Stedin op een rij? Die vind je via onderstaande knop.

Nu reageren. En laten zien wat je in huis hebt.

Zin in deze baan waar je voorop loopt in de energietransitie? Genoeg te doen bij Stedin! Doe je mee? Dat doe je met de knop 'solliciteren', je CV en motivatiebrief. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Wie je ook bent, wat je ook doet, bij ons ben je welkom. Want als je jezelf bent, werkt het net wat beter.

Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure.

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.