IT Security Infrastructure Director (F/M/X)

Company Description

Accor Tech & Digital est le moteur de la tech, des solutions digitales et de la transformation au sein du Groupe. Nos 2 000 talents s'engagent à offrir les meilleures expériences digitales et tech à nos clients, nos hôtels et nos équipes dans 110 pays, et à façonner l'avenir de l'hospitalité.

Accor Tech & Digital, des métiers où l’intelligence est d’abord humaine !

Job Description

Accor Tech is a leading hospitality technology operating across the world: our global #OneTechTeam works to simplify and accelerate the global tech ecosystem that powers Accor. 

Our 1,200 Heartist®, passionate about innovation and problem-solving, support our 5,500 hotels and offices in 110 countries to deliver an exceptional experience to our 100 million customers. 

They also dedicate themselves to shaping the future of our rapidly evolving and highly competitive industry, while building a sustainable future. 

Join our truly diverse and creative team that tackles technical challenges every day.  

With us, dare to impact the world! 

Here is where your greatest challenge awaits you: 

Accor is a dynamic and innovative hospitality company dedicated to excellence for our customers, hotel owners, and employees. To achieve this mission, we are looking for a highly skilled and experienced IT Security Infrastructure Director to join our cybersecurity team and lead our efforts in maintaining a secure and resilient IT environment.

Strategic Planning:

• Develop and implement a comprehensive IT security infrastructure strategy aligned with organizational objectives.
• Provide expertise in designing, implementing, and maintaining security measures for the organization's IT infrastructure.

Leadership:

• Lead and mentor a team of IT security professionals, fostering a culture of continuous learning and development.
• Collaborate with cross-functional teams to integrate security measures into various IT projects.

Risk Management:

• Identify, assess, and prioritize security risks, developing strategies to mitigate potential threats.
• Implement and manage a robust incident response and recovery plan.

Infrastructure Security:

• Oversee the design, deployment, and maintenance of secure network architecture.
• Implement and manage security controls for servers, databases, and other critical IT assets (both on-premise and in the cloud).

Compliance:

• Ensure compliance with industry regulations and standards related to IT security.
• Collaborate with internal and external auditors to conduct regular security assessments.

Qualifications

And You?

You have a Bachelor’s or master’s degree in Information Technology, Cybersecurity, or a related field.

Hard Skills:

• A minimum of 10 years of experience in a leadership role within IT security infrastructure.
• In-depth knowledge of cybersecurity principles, technologies, and best practices.
• Familiarity with IaaS/PaaS technologies.
• Deep understanding of network security, encryption, and vulnerability management.
• Proficient in evaluating and implementing security technologies.
• Industry certifications such as CISSP, CISM, or similar are highly desirable.

Soft Skills:

• Strong leadership and team management skills.
• Excellent communication and interpersonal abilities.

Additional Information

Et nous, quels sont nos engagements ?

- Sur le monde

− Nous nous engageons pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.

− Coté tech, nous sommes engagés dans la réduction de l’impact du numérique sur l’ensemble de nos projets.

- Sur votre carrière

− Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.

− Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.

− Nous valorisons la richesse des diverses nationalités représentées, des différents horizons, de toutes les histoires qui nous composent. Nous encourageons la diversité des personnalités et des parcours professionnels. Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.

- Concrètement, chez Accor Tech :

− Amélioration continue & formations : Partenariats technologiques d’exception, communautés internes, talent management dédié et plateforme dédiée à la formation Digitech Academy & certifications,

- et aussi,

− Télétravail

− Work from Everywhere : accès personnel offert à plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos hôtels,

− Programme ALL Heartists : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier.

− Programme Heartist for good, : engagez-vous en faveur d’une association de votre choix parmi celles présente sur notre plateforme de volontariat (1 jour offert par an par le Groupe sur votre temps de travail),

− Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives,

− Forfait Mobilité durable de 700€ maximum pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert », ou Pass navigo pris en charge à 75%,

− Tickets restaurant de 10€,

− Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits,

− Et sur notre site d’Issy les Moulineaux : des espaces de travail collaboratifs, un restaurant d’entreprise et du café à volonté, des espaces de jeux et de sport, une conciergerie et un parc juste en face

Cette mission vous attire ?

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Postulez et nous vous proposerons :

1. Une rencontre avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,

2. Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe,

3. Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.

4. Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe.

5. Un feedback personnalisé.

#accortech