Talent Acquisition Specialist cybersécurité H/F

Description de l'entreprise

Avec près de 11 000 collaborateurs à travers le monde, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation numérique. Nous imaginons et concrétisons leurs ambitions grâce aux possibilités infinies des plateformes digitales, pour faire évoluer leur culture et leur mode de travail, et créer de la valeur dans leurs organisations.

Présent dans 18 pays d’Europe et du Moyen-Orient et fort de 25 ans d’expérience, nous mettons la technologie au service de l'Homme afin de construire un monde plus humain et plus durable.

Travailler chez Devoteam, c’est : 

• recruter des talents et leur permettre de travailler aux côtés de partenaires comme Google, Microsoft, AWS ou Salesforce dont nous implémentons les solutions chez nos clients 
• évoluer dans un groupe international qui t'accompagne dans le développement de ta carrière & proposer à nos collaborateurs un parcours de formations & certifications adapté à leurs besoins.
• grandir dans une entreprise qui challenge ses équipes en étant agile et ambitieuse, s’adaptant pour permettre les succès individuels et collectifs.

Description du poste

Avec un peu plus de 300 collaborateurs et 25 ans d'ancienneté, l'agence de Lyon est forte d'une approche clients, d'expertises techniques diversifiées qui permettent à Devoteam de se positionner comme un leader de son marché.

En tant que Talent Acquisition Specialist Cybersécurité H/F, tu seras responsable de l'intégralité du processus de recrutement et participeras au développement de notre agence lyonnaise.

Plus en détails, voici tes futures missions:

• Analyse des besoins : Comprendre et analyser les besoins de tes clients internes pour définition des profils recherchés.

• Sourcing et sélection : Rechercher nos futurs talents via des actions de sourcing, publier des annonces, gérer ton vivier de candidats en utilisant des outils comme les jobboards, LinkedIn, notre ATS et en étant force de proposition sur toutes nouvelles méthodes qui te semblera pertinente.

• Préqualification et entretiens : Prendre en charge la préqualification téléphonique, conduire les entretiens en validant les aspects RH et les compétences techniques de premier niveau.

• Remise d'offre et négociation : Être partie prenante de la remise de la proposition de collaboration et de la négociation salariale avec les candidats.

• Suivi d'intégration : Animer la remise de contrat et effectuer le suivi d'intégration des nouveaux collaborateurs.

En plus de ces missions, tu animeras des événements liés à la marque employeur: event recrutement à destination de nos publics cibles, animation de challenges, participation aux forums etc...

D'autres projets pourront t'être confiés en fonction de l'actualité de l'agence, de ta montée en compétences et de nos différents challenges.

Qualifications

• Tu possèdes une formation Bac+5 et à minima 3 années d'expérience en recrutement de profils IT, acquises dans le monde du conseil ou au sein d'un cabinet de recrutement.

• Tu possèdes une bonne connaissance des métiers de la cybersécurité et tu es en capacité de développer en ce sens un discours candidat attractif.

• Tu es reconnu pour tes capacités de négociation et sais t'imposer comme un véritable business partner.

• Curieux et ayant une grande capacité d’adaptation, tu es force de proposition et sais rebondir face aux problématiques de pénuries de profils.

• Enfin, tu maitrises l'anglais conversationnel.

Pourquoi rejoindre Devoteam ?

Innovation et Expertise : Devoteam est à la pointe de l'innovation dans la transformation digitale, offrant un environnement dans lequel ton expertise en cybersécurité sera valorisée.

Développement professionnel : Tu auras l'opportunité de participer à des projets variés dans un environnement en constante évolution où toutes les bonnes idées ont leur place!

Culture d'entreprise : Rejoins une équipe où la collaboration est encouragée. Tu contribueras grâce à ton travail quotidien à alimenter des projets à forte valeur ajoutée.

Si tu es prêt à relever le défi, postule dès maintenant et rejoins notre équipe recrutement lyonnaise :)

Informations supplémentaires

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.