Consultant Senior en Sécurité Offensive (H/F)

Description de l'entreprise

Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! 

Pour en découvrir plus sur Devoteam, rendez-vous ici.

Description du poste

Devoteam Cyber Trust est l'équipe dédiée à l'expertise Cybersécurité. Composée de plus de 800 experts passionnés dans le monde, dont 450 en France, nous conseillons nos clients sur les sujets complexes : cyber, risques, résilience, sécurité des réseaux, sécurité dans le Cloud, chiffrement, audit et sécurité autour de nos 5 partenaires AWS, Google, Microsoft, Salesforce et ServiceNow. 

Pour en savoir plus sur nos trajectoires de carrière, découvrez le parcours d’Adel, consultant en cyber sécurité chez Devoteam Cyber Trust !

Vous aurez pour mission de développer et mettre en oeuvre votre expertise en sécurité offensive lors de missions complexes telles que :

• Audit de sécurité (tests d’intrusion, revues de configuration, architecture et code)

• Simulation réaliste type Red Team (analyses en source ouverte, ingénierie sociale, développement de codes malveillants)

• Veille et accompagnement à la gestion des vulnérabilités

• Etude et anticipation des menaces

• Réponse aux incidents de sécurité et investigation

Vous pourrez également être impliqué(e) en amont dans la phase avant vente et dans la définition du planning prévisionnel de l’équipe.
Vous interviendrez également en tant qu'expert sur un ou plusieurs domaines, auprès des équipes "conseils" de Devoteam, pour répondre aux attentes d'un client (expertise particulière lors d'une analyse de risques à réaliser, animation d'ateliers de travail chez un client, etc...).

Au sein de l'équipe de spécialistes en sécurité offensive et réponse à incidents de Devoteam et en qualité de Consultant Senior en Sécurité Offensive H/F, vous devrez:

• Réaliser des missions d’expertise technique

• Accompagner et former des profils au sein de l’équipe

• Superviser des missions et prendre le lead technique

• Rédiger et restituer des livrables de qualité

• Apporter votre expertise pour développer des sujets techniques innovants

Vous pourrez également être impliqué(e) dans certaines phases d’avant vente et dans la construction du planning prévisionnel de l’équipe.

Certains clients étant à l'international, la maîtrise de l'anglais est primordiale pour postuler.

Pour réussir ce challenge nous vous proposerons des actions de formation, des certifications et un dispositif d’évaluation personnel régulier.

Qualifications

Votre profil :

Vos qualités humaines :

Curiosité, adaptabilité, proactivité

Formation initiale 

Diplômé(e) BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université vous êtes curieux et avez déjà exploité des vulnérabilités ou investigué des menaces informatiques lors de vos études ou de vos projets personnels, avec un bon niveau d'anglais.

Rejoignez Devoteam, vous bénéficierez d’un plan de formation pour devenir un spécialiste de la sécurité.

Informations supplémentaires

Pourquoi nous rejoindre ? 

• Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ; 

• Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ; 

• Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ; 

• Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad. 

• Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, … 

• Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, … 

• Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ; 

• Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation 

• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier

• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.