Stage de fin d’études - Consultant(e) Cybersécurité

Description de l'entreprise

Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.

Description du poste

Au sein de Sia Partners, dans le cadre d’un stage de fin d’études avec perspective d’embauche, vous intégrerez notre Business Line Cybersecurity, Data Protection et Resilience afin d’y réaliser un projet innovant autour de l’un des sujets suivants :    

• AI-based Cybersecurity Systems
• CASB, CWP ou CSPM
• Zero Trust Security
• OT Security
• Web3 Security
• Digital Forensics et Threat hunting
• Cyber M&A Due Diligence
• Cyber Risk Financial Quantification

Encadré(e) sur le terrain par un maître de stage expérimenté, Senior Consultant ou Manager, et en adéquation avec vos appétences, vous serez également accompagné(e) pour monter en compétences l’une ou plusieurs de nos offres suivantes : Strategy, Risk, Compliance, Operations, Data Protection, Offensive Security, Resilience et Training.  

Également, dans le cadre de votre participation au développement interne du cabinet, vous participez à :

• L’innovation au sein de notre Sia CyberLab, où vous travaillez sur l’élaboration de nouvelles offres et solutions SaaS autour de technologies avancées et capitalisant sur notre savoir-faire unique en IA. Vous réalisez également des benchmarks et PoC de solutions Cyber du marché, tout en participant à la veille active sur l’actualité Cyber.
• Le rayonnement du cabinet, autour de nos expertises Cybersécurité, en contribuant activement au plan de publication (articles, insights, livres blancs, études, webinar, etc.), et représentez le cabinet auprès des différents clubs professionnels, salons et manifestations.

Qualifications

En dernière année de cycle d'une grande école d’ingénieurs, d’une grande école de commerce ou d’une université de premier rang, vous recherchez un stage d'une durée de 6 mois dans le domaine de la Cybersécurité.

• Vous avez de bonnes connaissances en Cybersécurité (cyber-attaques, vulnérabilités, risques, mesures de sécurité, acteurs du marché, actualité, etc), ainsi qu’en Réseaux et Systèmes ;
• Vous disposez d’un excellent sens du relationnel vous permettant d'être à l'aise avec différents niveaux d'interlocuteurs, et appréciez le travail en équipe ;
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication orale et écrite alliées à un très bon sens de la formalisation ;
• Vous êtes intellectuellement curieux(se), et développez un esprit critique et analytique prononcé, vous permettant de comprendre rapidement des sujets complexes et proposer des approches innovantes ;
• Vous avez la fibre entrepreneuriale et souhaitez vous investir dans le développement d’offres et solutions innovantes ;
• Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel stimulant et épanouissant, où vous partagerez les valeurs que sont l’expertise, l’innovation, la satisfaction client et la culture du résultat ;
• Vous souhaitez évoluer rapidement et prendre des responsabilités sur des sujets à forts enjeux au sein d’une équipe jeune et dynamique.
• Vous maîtrisez le français et l'anglais (oral et écrit) au regard de la dimension internationale de notre Cabinet et de nos clients.

Informations supplémentaires

Sia Partners propose des stages de fin d’études responsabilisants, dans une logique de pré-embauche : nous rejoindre, c’est s’ouvrir à une possibilité de CDI.

Gratification: 2666€ brut mensuel

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.