Responsable Informatique Site F/H/X

Description de l'entreprise

Avec un chiffre d'affaires de 600 millions d'euros et 3000 employés dans le monde, Nemera est l'un des principaux fabricants mondiaux de systèmes complexes d'administration de médicaments pour l'industrie pharmaceutique, offrant aux patients un large portefeuille de produits comprenant des dispositifs d'inhalation, des dispositifs d'injection, des pompes nasales et cutanées et des dispositifs d'administration ophtalmique. Nemera a établi des relations solides et durables avec les principales industries pharmaceutiques mondiales en fournissant des services de développement, d'industrialisation et de fabrication de haute qualité. Nemera développe et fabrique ses propres plates-formes de produits IP, mais propose également des développements entièrement personnalisés et une fabrication sous contrat.

Les sites de production de Nemera sont situés aux États-Unis, en France, en Allemagne, en Pologne et au Brésil. Le siège social et le Centre d'innovation pour la conception et le développement de dispositifs sont situés à Lyon 7e.

Description du poste

Responsable Informatique Site F/H/X

(CDI)

Nemera est à la recherche d’un.e nouveau.elle Responsable Informatique F/H/X pour son site de Lyon Gerland (250 collaborateurs – siège, centre d’innovation et laboratoire).

Le responsable informatique site est en charge de l’installation, du paramétrage, de l’évolution, du maintien en conditions opérationnelles et de la sécurisation des systèmes et des réseaux informatiques du site de Lyon et ce en adéquation avec les politiques et les process de l’entreprise.

Il ou elle manage une équipe réduite et travaille en étroite collaboration avec les autres membre de l’équipe informatique Centrale et du Groupe.

Le poste est basé sur notre siège à Lyon 7e et reporte directement au Global IT Operations Manager.

Missions (liste non exhaustive) :

• Administrer les infrastructures et les solutions informatiques du site, en garantissant leur fonctionnement et leur sécurité.
• Traiter les demandes de son site (niveau 1 et 2) par le biais du système de tickets et prioriser les actions.
• Mener et/ou participer à des projets de déploiement globaux ou autres projets spécifiques.
• Paramétrer et monitorer l’outil de surveillance des infrastructures IT du site.
• Organiser et animer les échanges avec les interlocuteurs internes dans le cadre du support, des projets ou pour identifier les besoins.
• Organiser et animer les échanges avec les prestataires externes dans le cadre des projets ou afin de suivre le niveau de service.
• Réaliser puis maintenir à jour la documentation des systèmes d’information de son site.
• Communiquer sur ses réalisations (projets ou changement) aux collaborateurs présents sur site ou plus globalement.
• Manager une équipe réduite (technicien et alternant)

Qualifications

De formation universitaire ou ingénieure avec une spécialisation SI, vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire et avez des connaissances solides en technologies systèmes et réseaux, gestion des risques sécurité et cyber, etc. Vous avez une expérience en management de petites équipes. Vous avez déjà participé à des projets d'amélioration et avez démontré votre capacité à vous adapter/réaliser des tâches opérationnelles et variées.

Doté(e) d’un grand sens du service, vous êtes habitué(e) à travailler dans un environnement en constante évolution et multiculturel. Votre bon relationnel vous permettra de mener à bien les missions qui vous seront confiées et d’interagir avec des interlocuteurs variés.

Vous parlez l'anglais couramment, et êtes capable d’échanger à l’écrit comme à l’oral.

Merci de nous envoyer votre CV en anglais.

Si vous êtes :

- A la recherche d'une entreprise en croissance qui vous offrira la possibilité de vous développer,

- Attaché.e au travail en équipe et aux environnements bienveillants,

- Fier.e de participer à la fabrication de produits qui améliorent la vie des patients,

- Et que vous vous efforcez de donner le meilleur de vous-même pour respecter vos engagements,

Alors vous vous épanouirez chez Nemera !

Chez Nemera, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail qui valorise et célèbre la différence, qui est juste et équitable, et qui est enrichi par l'ouverture, la curiosité et la responsabilité. Tout le monde chez Nemera a un rôle à jouer et la diversité et l'inclusion sont de la responsabilité de chacun. Parce que quand tout le monde est inclus, Nemera gagne !

C'est pourquoi, Nemera est un employeur garantissant l'égalité des chances et, conformément à notre politique de diversité, nous examinons toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes en situation de handicap.

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Nous offrons des opportunités d’emploi variées au sein d'un groupe international. Ainsi, si vous souhaitez en savoir plus sur Nemera, n'hésitez pas à consulter notre site www.nemera.net

Vous connaissez quelqu'un qui travaille chez Nemera ? Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu'il/elle vous coopte avant de postuler !

Informations supplémentaires

Informations supplémentaires

Notre Processus de Recrutement
Nous croyons en un processus de recrutement transparent et simple pour assurer la meilleure expérience candidat possible.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :

• Examen du CV : Après avoir reçu votre CV, notre équipe de Talent Acquisition l'examinera pour évaluer vos qualifications pour le poste.
• Pré-sélection initiale : Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez invité à un premier entretien de présélection avec un membre de notre équipe de Talent Acquisition.
• Entretien avec Manager du poste : Après la présélection, vous aurez un entretien avec le Manager du poste pour discuter plus en détail de votre expérience, de vos compétences et de votre adéquation pour le poste.
• Entretien avec le N+2 : Suite à l'entretien avec le Manager, vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie.
• Entretien avec le Responsable RH : La dernière étape implique un entretien avec notre Responsable RH pour discuter de la culture de l'entreprise, des avantages et d'autres sujets liés aux RH.
• Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !

Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.