Stage 6 mois - Talent Acquisition - projets RH et attractivité

Lieu : Gennevilliers, France

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. ​

Nos engagements, vos avantages

• Notre savoir-faire technologique

• Notre attention portée à l’équilibre des collaborateurs

• Un environnement inclusif et bienveillant

• Un engagement sociétal et environnemental reconnu (Thales Solidarity, indice CAC 40 ESG…)

Votre quotidien

Le Campus de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, de développement et de soutien des grands systèmes de défense : radiocommunications, réseaux et systèmes d’infrastructure résilients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersécurité. Situé au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun.

L’activité de recrutement couvre tous les métiers de l’entité SIX du groupe (système d’information et de communication) dans le secteur de la défense (ingénierie, management de projet, pilotage technique…).

En nous rejoignant, vous intégrez une équipe de 10 Talent Acquisition Partner/Team Leader F/H avec lesquels vous travaillez en étroite collaboration, en lien avec les managers du bassin d’emploi.

En qualité de chargé d’événement, vos missions seront :

- Préparer et organiser les événements recrutements avec l’équipe.

- Planifier les briefings avec les opérationnels.

- Contacter les prestataires de service afin de préparer l’événement (restauration, mise en place…).

- Réaliser la communication sur les Réseaux sociaux (Posts linkedin, vidéos…).

- Participer le jour J à l’événement.

En qualité de recruteur/ Talent Acquisition

- Identifier et comprendre le profil recherché en adaptant la meilleure stratégie de sourcing.

- Sourcer sur les jobboards et réseaux sociaux (dont LinkedIn Premium, Workday,et Phenom).

- Pré-qualifier les candidats.

- Développer et animer un vivier de candidats.

- Participer aux entretien de recrutement.

- Animer les processus de recrutement de votre périmètre.

- Rédiger des annonces de poste.

- Sélectionner les meilleures candidatures.

- Mener les entretiens RH en binôme.

- Qualifier les compétences et rédigez des synthèses d’entretien.

- Participer à la décision finale (débriefing avec le manager).

- Prendre part aux groupes de travail de l'équipe (notamment sujets diversité, Rqth, etc…)

- Reporter au sujet de votre activité.

Votre profil :

Vous êtes en dernière année de Master ou école en Ressources Humaines et recherchez un stage de fin d’études ?

Vous justifiez d'une première expérience dans le recrutement (stages ou alternance par exemple) ?

Vous êtes à l’aise avec les réseaux sociaux et avez envie de vous challenger pour trouver et attirer les meilleurs talents ?

Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre curiosité et votre force de conviction ?

Rigoureux, vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse ?

Vous savez faire preuve d’adaptation et d’ouverture d’esprit ?

Vous souhaitez travailler au sein d’une équipe dynamique ?

Alors ce poste est fait pour vous !

Le mot de l’équipe :

« Rejoindre l’équipe TA c’est participer aux projets portés par Thales au sein d’une équipe dynamique et conviviale, alors rejoignez-nous ! »

Tous nos stages sont conventionnés et soumis à une gratification dont le montant est déterminé selon votre niveau d’études.

Thales reconnait tous les talents, la diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !