IT Security Coördinator

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

Stedin is verantwoordelijk voor de energievoorziening van een groot deel van Nederland, met de energietransitie als grote uitdaging. We moeten het energienet anders inrichten en tegelijkertijd onze betrouwbare energievoorziening waarborgen. Digitalisering speelt hierin een sleutelrol, maar kan alleen slagen met een stevige focus op security, privacy, en compliance. Daarom hebben we jou nodig!

Als Security Coördinator ben je de coördinator en de inspirator binnen de IT-afdeling. Je hebt een sturende rol in het implementeren van security-, compliance-, en privacymaatregelen en werkt nauw samen met IT, de business en andere stakeholders. Je voert risicoanalyses uit, vertaalt ISMS-maatregelen naar praktische werkinstructies en ondersteunt teams bij de uitvoering hiervan. Je bent ook een aanspreekpunt voor het Security Office, IT4IT-team en andere support teams om de kaders te vertalen naar de dagelijkse praktijk.

Je weet hoe je teams kunt enthousiasmeren en helpen de kwaliteit naar een hoger niveau te tillen. Je hebt een helder overzicht van processen en prioriteiten en kunt deze effectief communiceren.

Een missie om trots op te zijn.
In de komende vijf jaar willen we de nieuwe energiebalans vinden en congestie zoveel mogelijk voorkomen. Digitalisering versnelt onze operationele processen en helpt het net slimmer te benutten. Om flexibel te blijven in deze veranderende omgeving, werken we volgens het SAFe-framework en omarmen we de DevOps-waarden. Jij begrijpt als geen ander dat deze versnelling alleen mogelijk is als de basis op het gebied van security stevig is.

Hoe jouw dag als IT Security Coördinator eruit ziet bij Stedin?

Je start je dag met een kop koffie en checkt je e-mail. Een collega Product Owner heeft vragen over de procedure voor Veilige Toegang, en jij biedt snel een oplossing. Daarna ga je in overleg met het team van de Agile Release Train (ART) om de voortgang te bespreken en waar nodig hulp te bieden.

Na de lunch ontmoet je een team om de opvolging van de Vulnerability Scan te bespreken. Het gaat goed, een resultaat van de awareness die jij hebt gecreëerd!

Tijd om naar huis te gaan, natuurlijk niet om te stoppen met werken maar de volgende overleggen die je hebt staan kunnen allemaal prima via Teams, zo ben je buiten de spits om in alle rust klaar om na je laatste call aan het eten of jouw workout te beginnen. Zo doen we dat bij Stedin.

Jouw sterke punten. Worden wij blij van.

Je krijgt makkelijk een Helikopterview van een situatie, je bent goed in Stakeholdermanagement, wie neem je waarin mee? Prioritiseren is key; de hoofdzaken van bijzaken kunnen scheiden, zodat je snel je punt kunt maken. En, heel belangrijk; je kunt anderen Enthousiasmeren over soms taaie onderwerpen.

• HBO werk- en denkniveau

• Minimaal 3 jaar ervaring met ISMS of vergelijkbare raamwerken zoals ISO 27001 en ISO 22301.

• Affiniteit met relevante wet- en regelgeving, zoals, de wet beveiliging netwerk- en informatiesystemen (WBNI /NIS2) en de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).

• Ervaring met het implementeren van security standaarden in een agile omgeving

Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom in deze rol voor minimaal 32 uur beschikbaar. Meer uit je rol halen? 36 en 40 uur is ook bespreekbaar!

Voldoe je (nog) niet aan alle functie eisen, maar denk je dat jij de juiste kandidaat bent? Dan zijn we benieuwd naar je en nodigen we je graag uit te solliciteren!

Een goed team. Daar hoor je bij.

Je komt terecht in een Agile Release Train met een divers team van ervaren en junior collega’s. Samen werk je aan het verbeteren van de outcome, leren van elkaar en optimaliseren continu de processen. Daarnaast schakel je dagelijks met Product Owners, Scrum Masters en de RTE om te zorgen dat de teams de juiste resultaten leveren.

Mooie arbeidsvoorwaarden. Die wil je hebben.

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal een salaris van €6847,94 gebaseerd op 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP. 

• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of meer verlofdagen? In onze rekentool krijg je alvast een voorproefje van hoe jouw persoonlijk budget eruit zou kunnen zien en hoe je het zou kunnen besteden.

• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt). En claim jij alvast een plek in het volgende Stedin Voetbaltoernooi?

• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook buiten werk onbeperkt kan reizen!

Daar komt dit nog bovenop:

• Werken bij Stedin betekent werken bij een Worldclass Workplace.. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s? Werksfeer.

• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.

• Goede koffie van Heilige Boontjes. In Rotterdam kun je jouw bakkie ook halen bij onze ‘gebarista’ (onze slechthorende barista).”

Alle voordelen en arbeidsvoorwaarden van werken bij Stedin op een rij? Die vind je via onderstaande knop.

Nu reageren. Laten zien wat je in huis hebt.

Zin in deze baan waar je voorop loopt in de energietransitie? Genoeg te doen bij Stedin! Doe je mee? Dat doe je met de knop 'solliciteren', je CV en motivatiebrief. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Wie je ook bent, wat je ook doet, bij ons ben je welkom. Want als je jezelf bent, werkt het net wat beter.

Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure.

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.