Manager Cyber-Resilience

LE TRAVAIL

Infrabel est un opérateur essentiel et critique en Belgique, compte tenu de son rôle sociétal et stratégique. La portée numérique et industrielle d'Infrabel est vaste, et l'évolution du contexte des menaces et des obligations légales (NIS2) nécessitent une approche forte et une direction de ses activités de Cyber-Résilience. 

Nous recherchons donc un manager expérimenté et passionné pour notre nouvelle division I-ICT.14 "Cyber-résilience". En tant que personne clé de notre équipe, tu joueras un rôle crucial dans le développement et la mise en œuvre de stratégies pour renforcer la cyber-résilience des systèmes d'information et des systèmes industriels d'Infrabel. 

La division I-ICT.14 "Cyber-résilience" est responsable du développement et de la mise en œuvre de plans pour prévenir, détecter et répondre aux cybermenaces. Ton objectif est de protéger les données de l'entreprise et d'assurer la continuité de nos opérations. 

En tant que manager Cyber-Résilience, tu peux t'attendre aux tâches et responsabilités suivantes. 

• Tu mets en place l'organisation de la division avec 3 équipes et finalement 22 employés à terme. 

• Remplir le rôle de « Chief Information Security Officer » (CISO) de l'entreprise. 

• Développer et mettre en œuvre une stratégie globale de cybersécurité. 

• Développer, encadrer et inspirer une équipe d'experts en cybersécurité. 

• Mettre en œuvre le plan d'action pour la certification NIS2. 

• Superviser les analyses, les plans de traitement et les audits relatifs aux risques cybernétiques. 

• Collaborer avec tous les départements pour intégrer la cyber-résilience dès les premières phases des projets. 

• Promouvoir une culture de cybersécurité par le biais de programmes de sensibilisation et de formations adaptées. 

• Développer et gérer le budget de la division I-ICT.14 « Cyber-résilience ». 

• Superviser les Security Architects dans leurs activités et projets pour la mise en œuvre des principes d'architecture "Cyber-Résilience by Design". 

• Superviser le CyberSOC et toutes les activités connexes. 

• Rapporter régulièrement au Security Board et à l'ExCom. 

• Établir et maintenir des relations solides avec les autorités, les fournisseurs, les partenaires et les sous-traitants pour garantir la conformité aux normes et réglementations en matière de cybersécurité. 

• Représenter l'entreprise dans des groupes d'intérêt, des forums et des conférences sur la cybersécurité pour partager les meilleures pratiques et échanger des connaissances. 

• Assurer le développement professionnel continu de tes équipes en offrant des opportunités de formation et de mentorat pour améliorer leurs compétences dans un environnement technologique en constante évolution. 

TON PROFIL

• Tu as une expérience considérable dans un poste de direction en cybersécurité ou dans un domaine connexe. 

• Tu peux bien travailler sous pression et gérer des situations critiques. 

• Tu as une connaissance approfondie des cybermenaces, des risques et des contrôles de sécurité. 

• Tu es familier avec les lois, normes et réglementations en matière de cybersécurité (NIS, ISO 27001, etc.). 

• Tu as un diplôme universitaire en informatique, sécurité des systèmes d'information ou dans un domaine connexe. 

• Tu as une bonne connaissance de l'organisation d'Infrabel et en particulier de I-ICT. 

• Tu restes constamment informé des évolutions et développements en matière de sécurité de l'information et développes proactivement tes connaissances concernant les activités de ta propre entité. 

• Tu as de l'expérience en gestion du changement, tu es fort en planification et en coordination des activités. 

• Tu as les compétences de leadership nécessaires : une vision claire, le soutien des employés et le développement des compétences. 

• Tu établis et maintiens des relations de travail étroites avec les parties prenantes internes et externes pour optimiser la collaboration et anticiper les changements, les nouvelles évolutions ou les tendances. 

• Tu as une connaissance suffisante du néerlandais et du français pour accompagner les employés dans leur langue et assister à des réunions dans l'autre langue. 

• Tu n'as pas de difficulté à t'exprimer en anglais dans un contexte international. 
   

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié

• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société

• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière

• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée

• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires

• Tu voyages gratuitement en train

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

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Laura-Maria Mahr, Talent Acquisition Specialist | E-mail: lauramaria.mahr@infrabel.be 

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