Responsable de Site Industriel F/H

We are everywhere in your daily life and you don’t see it ! With our entity Air Liquide France Industrie, we participate of our customer's innovative development applications : the bubbles of your soda, the chip of your smartphone or the reduction of polluting emissions,

Air Liquide France Industrie brings together the production and marketing of industrial gases in France with four complementary business lines : Large Industry, Industrial Merchant, Electronics and Hydrogen. The subsidiary has 2,400 employees at 58 sites across the country and serves more than 200,000 customers, from the artisan to petrochemical manufacturers, from analytical laboratories to semiconductors and metallurgy.

 

How will you CONTRIBUTE and GROW?

 

ALFI est un acteur majeur dans la production d’hydrogène sur le bassin normand; à ce titre, il opère déjà deux unités de reformage de gaz naturel à la vapeur (SMR) sur les sites de Port-Jérôme et de Gonfreville, reliés par un réseau de canalisation d’hydrogène. Également, ALFI souhaite accompagner ses clients dans la décarbonisation de l’industrie et a donc investi dans une capacité de production d’hydrogène par électrolyse de l’eau à partir d’énergie renouvelable (le projet Normand’Hy); cette nouvelle unité démarrera en 2026.

Ce poste vous offre l’opportunité de contribuer activement et concrètement à la transition énergétique, au sein d’un Groupe de taille internationale, de monter en compétence rapidement lors du démarrage de l’unité et de participer à l’émergence d’une nouvelle technologie vouée à devenir un outil majeur pour la stratégie de décarbonisation de l’industrie dans les prochaines années.

 

Sur notre site de production d’hydrogène renouvelable de Normand’Hy à Saint-Jean de Folleville, vos missions principales seront les suivantes :

• Vous êtes, par délégation, le responsable sécurité et légal du site vis à vis des autorités, vous oeuvrez également à l’Excellence Opérationnelle de votre site, garantissant ainsi les performances industrielles (sécurité, fiabilité, efficacité) du site et la satisfaction des parties prenantes (clients, autorités, employés, etc) via un process d’amélioration continue, l’engagement de vos équipes et en étroite collaboration avec les équipes supports du Cluster (Direction Industrielle, etc). 

• Réglementaire, Sécurité, Sûreté, Environnement, Santé :

  • Garantir la conformité réglementaire du site, ainsi que la conformité au Système de Management Industriel Air Liquide (“IMS”) et aux différentes certifications ISOs.

  • Développer et maintenir la Culture Sécurité au sein des équipes du site et des sous-traitants, afin de garantir des performances élevées en termes de sécurité (Sécurité, Risques Industriels) et de sûreté, y compris cyber-sécurité. 

  • Mettre en place et contrôler l'application des politiques de prévention des risques.

  • Assurer la gestion des situations d'urgence et des incidents.

• Gestion des opérations :

  • En étroite collaboration avec les fonctions supports du Cluster (Direction Industrielle, Energy Management, etc), participer à la définition de la stratégie industrielle du site et la mettre en œuvre.

  • Garantir la fourniture d’hydrogène aux clients en quantité et en qualité conformément aux plannings.

  • Organiser et optimiser les processus de production et de maintenance, en coordination avec les fonctions supports du Cluster (Direction Industrielle, Énergie, Maintenance Régionale, etc) pour atteindre les objectifs de performance tant industriels que financiers du site et du réseau H2 attaché au site, notamment leurs performances en termes de fiabilité et d’efficacité énergétique.

  • Coopérer avec les différents directeurs de site du bassin à la bonne coordination des opérations de maintenance pour assurer la disponibilité des volumes d’hydrogène sur le réseau H2 attaché au site. 

  • Gérer les incidents techniques depuis le diagnostic jusqu'à la remise en service partielle ou totale des installations, en s’interfaçant si nécessaire avec les fonctions supports du Cluster (ex. Direction Industrielle, Energy Management, etc) de sorte à garantir un retour rapide à un mode de fonctionnement stable, fiable et en toute sécurité. 

  • Valider les plans d’actions (quelque soit leur origine: audit, RCA, etc) en veillant à la pertinence des actions, leur priorisation et à la disponibilité des ressources. L’arbitrage des priorités est fait en tenant compte des contraintes tant locales (ex. sécurité, fiabilité, fourniture clients, conformité réglementaire,  etc) que plus globales (programmes industriels portés par le Cluster). 

• Qualité et amélioration continue :

  • Mettre en œuvre des plans d'amélioration continue pour optimiser l'efficacité et la productivité du site et du réseau H2 qui lui est attaché.

  • Assurer la mise en œuvre des programmes clés du Cluster conformément aux exigences et engagements. 

• Gestion des parties prenantes :

  • Développer et maintenir des relations basées sur la confiance et le respect des engagements avec les clients, autorités locales et population. Œuvrer à la satisfaction client.. 

  • Identifier les opportunités de croissance dans le bassin et les remonter à la Direction Commerciale.

• Gestion des ressources humaines :

  • Encadrer et animer les équipes, en favorisant un environnement de travail positif et collaboratif.

  • Identifier les besoins en termes de formation afin de développer les compétences des équipes.

  • Habiliter le personnel à leur poste de travail.

  • Gérer les relations sociales (dialogue avec les instances représentatives du site) et assurer le respect de la législation du travail afin de garantir un bon climat social (basé sur la confiance et le respect mutuel).

• Gestion administrative :

  • Participer à l'élaboration et la gestion du budget du site, en optimisant les coûts et les investissements.

  • Assurer le suivi des indicateurs de performance.

  • Veiller au respect des procédures administratives, opérationnelles et réglementaires.

Le site étant en phase de construction, conformément à la procédure Operation Readiness, votre rôle se focalisera, dans un premier temps,  sur :

• Mettre en place l’organisation de votre site (en accord avec les politiques et pratiques de l’entité ALFI).  

• Définir les besoins de formation de votre équipe et accompagner le développement de celle-ci.

• En étroite collaboration avec les différentes parties prenantes du Cluster et Engineering, développer et mettre en place procédures et outils nécessaires aux opérations du site de Saint-Jean-de-Folleville.

• Assurer une bonne coordination avec les équipes de AL Engineering & Construction lors des phases de commissioning et démarrage de l’unité.

• Représenter  la Direction vis à vis des autorités locales (délégataire de la responsabilité sécurité) et clients.

Lors de la phase de démarrage de Normand’Hy :

• Participer activement au démarrage des installations du site de Saint-Jean-de-Folleville afin d’acquérir les connaissances techniques nécessaires au management de l’installation et du réseau H2 reliant les trois sites AL du bassin normand  (Saint-Jean-de-Folleville, Port-Jérôme et Gonfreville) aux clients (Total Energy, Exxon-Mobil). 

• Assurer un processus efficace de capitalisation et de retours d’expérience (ex. amélioration des procédures, etc). 

• Diriger le processus RTOR (Ready to Operate Review) devant assurer une prise en main, fiable et en sécurité, par les équipes du site.  

 

Are you a MATCH?

 

• BAC +5 (ingénieur - Génie des procédés, mécanique, électricité, etc) ou équivalent.

• Vous avez une expérience d'exploitation, dans une position managériale, dans l’industrie de la chimie/pétrochimie d’au moins 10 ans.

• Vous démontrez des capacités d’analyse et de décision et pouvez gérer des situations de crise.

• Vous êtes un bon communicant (établir de bonnes relations, convaincre, etc).

• Vous privilégiez la sécurité. 

• Une expérience de démarrage d’unité industrielle est un plus.

• La maîtrise de l’anglais est requise

 

Our Differences make our Performance

At Air Liquide, we are committed to build a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders and cultures across the world.

We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world.