Security Ops Engineer

À propos d'Eurécia

Depuis sa création en 2006, Eurécia contribue à l’épanouissement des collaborateurs(rice) et des entreprises, en alignant leurs objectifs de performance, d’expérience et d’impact. Car oui, nous sommes convaincus qu’expérience rime avec performance (et pas qu’au sens littéral !).

Grâce à ses solutions RH et sa vision nouvelle de la vie au travail, elle fédère une communauté de 350 000 membres qui partagent une idée simple : on peut être bien dans son quotidien pro.

Chez Eurécia, on ose et on grandit ensemble, en confiance. On prône la simplicité, on va à l’essentiel et l’efficacité, on s’engage vers l’excellence.

Eurécia en quelques chiffres c’est :

- 200 collaborateurs ;

- Près de 3 800 entreprises clientes - dont 300 000 clients utilisateurs(rice) - réparties dans 66 pays ;

- Une croissance annuelle de près de 35% ;

- 18 ans d’existence et autofinancée depuis sa création !

Preuve que notre vision de la vie au travail a réussi à convaincre du monde 😃

🎯 MISSIONS ET QUOTIDIEN 

Dans le cadre de notre forte croissance, nous créons un poste de Security Ops Engineer pour renforcer la sécurité de notre plateforme SIRH SaaS.

Rattaché(e) à l’équipe IT et en étroite collaboration avec les équipes Développement, Infrastructure et Produit, vos principales responsabilités seront :

• 🔐 Accompagner les équipes dans l’automatisation et la sécurisation des projets (produits, outils internes, infrastructure).
• ⚙️ Automatiser les tâches de sécurité via des scripts ou outils d’orchestration (Terraform, Ansible, etc.).
• 📦 Définir et appliquer des politiques de sécurité "as code" au sein des pipelines CI/CD.
• 🛠️ Mettre en place et exploiter des outils de scanning automatique (vulnérabilités, dépendances, analyse statique du code).
• 🔁 Intégrer efficacement les tests de sécurité dans toutes les phases de développement (build, test, déploiement).
• 🧱 Garantir l’application des bonnes pratiques de sécurité dans les environnements cloud (GCP) et locaux (Proxmox).
• 🔑 Gérer et sécuriser les accès, secrets et certificats selon le principe du moindre privilège.
• 📄 Veiller à la conformité réglementaire des livrables (ISO 27001, RGPD, NIS2).
• 🎓 Animer des ateliers et des formations pour sensibiliser les équipes aux enjeux sécurité.
• 🚀 Promouvoir une véritable culture DevSecOps : sécurité partagée, intégrée et continue.

🍒 LE PETIT PLUS Vous aimez travailler en proximité avec les développeurs pour optimiser sécurité et agilité. Vous êtes passionné(e) par l’automatisation, aimez explorer les nouvelles tendances cybersécurité et avez une approche collaborative et pédagogue.

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation Bac +5 en informatique, spécialisation cybersécurité, réseaux ou systèmes, type école d’ingénieur ou université.
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) en sécurité opérationnelle ou DevSecOps.
• Expérience en environnement agile ou SaaS appréciée

🚀 Pourquoi nous rejoindre ?

Si nos valeurs vous font écho : «Oser et grandir ensemble en confiance. Être simple et efficace.»

Pour s’épanouir et performer Eurécia offre un cadre de travail de qualité à tous ses collaborateurs :

• Une team bienveillante, et un management de proximité.
• Des opportunités d’apprendre des uns et des autres : il n’y a pas d’échec, seulement des itérations et des occasions d’apprendre.
• Une formation au cours de laquelle vous serez amené(e) à découvrir l’ensemble des équipes internes, nos offres, notre marché et nos process de développement produits.

☀️ Les autres avantages :

• 7 semaines de congés payés : soit 2 semaines supplémentaires par an !
• Des jours de congés supplémentaires : ancienneté, journée pour le mécénat et la journée de solidarité est offerte !
• Un accord de participation, qui peut être placé sur une épargne salariale
• Un Kit Télétravail pour être bien installé(e) chez soi + une prime annuelle de 150€ net
• Des moments fun et gourmands : Euréciades, Stand up, gouter ou apéro 😉
• Une mutuelle prise en charge à 60%
• Des titres restaurants (dématérialisés) d’une valeur de 9.5€
• Une prise en charge de 50% des frais de transports en commun
• Une prime mobilité/ transport
• Des fruits frais, massages, cours de sport et yoga…

✅Conditions du poste :

• CDI temps plein en présentiel
• Rémunération : 55-58k
• Localisation : Castanet-Tolosan

Notre process de recrutement :

• Un premier échange rapide avec Johanna, Talent Acquisition Manager.
• Si votre profil correspond, un entretien en visio sera organisé avec cette dernière.
• Si nous sommes toujours en phase, un entretien technique, idéalement en présentiel, sera organisé avec Benjamin, le Head of IT.

Si vous êtes retenu(e), vous aurez l'occasion de faire connaissance avec l'équipe autour d’un moment convivial !

Comme tout process chez Eurécia, le process de recrutement se veut agile et peut être amené à évoluer.

Chez Eurécia nous croyons que la diversité est une chance et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction.