Cybersécurité - Gouvernance et Administration des Identités (IGA) - Conseiller Senior

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

La possibilité

En tant que conseiller en gouvernance et administration des identités, vous assurerez la direction des projets axés sur la consultation et la mise en œuvre de processus de gouvernance et d’administration des identités et assisterez le client dans l’évaluation, la conception technique et la mise en œuvre de solutions de gestion des identités et des accès.

La personne idéale a de l’expérience en lien avec la mise en œuvre de stratégies, les changements technologiques et la réalisation de projets touchant la gestion des identités et des accès, tant dans un environnement infonuagique que sur place. Elle connaît bien le cadre de gestion du risque, les contrôles de conformité et d’audit nécessaires pour doter les ressources infonuagiques et sur place de solutions de gestion des identités et des accès. Le conseiller en gouvernance et administration des identités a de l’expérience liée à l’intégration de solutions à différentes plateformes de gestion des identités et des accès, telles que SailPoint, Saviyt et Microsoft Entra ID Governance.

Vos principales responsabilités

• S’assurer de l’évaluation, de l’architecture, de la conception et du développement de solutions en matière de gouvernance et d’administration des identités; 
• Avoir une connaissance approfondie de tous les sujets touchant la gouvernance et l’administration des identités dans le contexte des technologies d’entreprise infonuagiques et sur place, ainsi que des relations entre les architectures;
• Participer aux processus de gouvernance d’entreprise relatifs à la gouvernance et à l’administration des identités et favoriser l’adoption de normes de gestion des identités et des accès;
• Élaborer des solutions d’architecture efficaces qui non seulement répondent aux besoins immédiats du projet, mais offrent également une architecture cohérente, réutilisable, fiable et progressive pour aider l’entreprise à évoluer, tout en s’alignant sur sa vision stratégique;
• Élaborer et tenir à jour les politiques et normes en matière de sécurité de l’information et les aligner sur les meilleures pratiques du secteur et les besoins de l’entreprise lors de l’adoption de technologies et de services infonuagiques;
• Assurer la livraison technique réussie des projets et services en matière de gouvernance et d’administration des identités pour nos clients en collaborant directement avec les principales parties prenantes, les dirigeants et les équipes de projet;
• Passer en revue et superviser les feuilles de route techniques liées à la gouvernance et l’administration des identités;  
• Fournir une expertise en architecture de configuration de la sécurité technique en lien avec la mise en œuvre de solutions de gouvernance et d’administration des identités; 
• Développer des solutions et des recommandations en matière de gouvernance et d’administration des identités pour répondre aux problèmes occasionnés par des processus, des menaces émergentes et des changements technologiques;
• Élaborer des cas d’utilisation et des solutions personnalisés; 
• Définir la politique liée à la gouvernance et l’administration des identités, assurer la conformité de l’audit et appliquer le cadre de gouvernance; 
• Fournir une expertise technique pour résoudre des problèmes complexes pertinents; 
• Offrir aux clients des séances de formation et des ateliers sur les meilleures pratiques et outils en matière de gouvernance et administration des identités;
• Surveiller et analyser les mesures de la gouvernance des identités afin de relever les points à améliorer;
• Se tenir au fait des tendances du secteur, des changements réglementaires et des technologies émergentes en matière de gouvernance des identités;
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour assurer l’intégration harmonieuse de solutions de gouvernance et d’administration des identités aux systèmes existants;
• Participer aux initiatives axées sur le développement commercial en contribuant aux offres de services et aux présentations.

Compétences et qualités pour réussir

• Posséder au moins de trois à cinq ans d’expérience axée sur le développement et la mise en œuvre en lien avec les plateformes de gouvernance et d’administration des identités, telles que SailPoint, Saviynt et Microsoft Entra ID Governance;
• Avoir réalisé des projets de mise en œuvre de bout en bout en matière de gouvernance et d’administration des accès;
• Avoir de l’expérience en matière de priorisation des besoins d’intégration des applications, de collecte des exigences de conformité et d’approvisionnement;
• Faire preuve de connaissances et d’expérience pratique en matière de configuration de la gestion du cycle de vie, d’intégration des applications, de demandes d’accès, d’approvisionnement automatisé, de gestion des mots de passe et de contrôle des accès en fonction du rôle (RBAC), et de modèle de risque;
• Détenir une compréhension des meilleures pratiques du secteur en matière d’administration des accès (approvisionnement, désapprovisionnement), d’application des accès (protocoles d’authentification) et de gouvernance des accès (certification, connexion, surveillance, etc.);
•  Avoir de l’expérience en lien avec l’intégration de sources faisant autorité (p. ex. Workday, Banner, SuccessFactors, Fieldglass, etc.) en tant que source d’identité avec approvisionnement dans des systèmes cibles (p. ex. LDAP et Active Directory);
• Avoir de l’expérience dans la mise en place du processus de SoD et de recertification;
• Posséder des connaissances en développement (JAVA, WebServices, SQL, etc.);
• Détenir de l’expérience de travail dans un environnement infonuagique avec les plateformes AWS et Azure;
• Faire preuve de connaissances sur les normes sectorielles (NIST, DIACCC);
• Posséder de solides compétences en résolution de problèmes.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• une connaissance pratique de toutes les phases (évaluation, conception, configuration, conception, test, déploiement, soutien) de la mise en œuvre de solutions en matière de gestion des identités et des accès;
• une expérience démontrée en lien avec l’optimisation des capacités d’une solution de gouvernant et d’administration des identités existante.

Idéalement, vous avez aussi :

• une cote de sécurité du gouvernement fédéral, un atout;
• des titres professionnels en sécurité CISSP/CISA/CISM ou TOGAF/SABSA un atout.

Ce que nous recherchons

Nous sommes à l’affût de candidats faisant preuve de curiosité intellectuelle et passionnés par la cybersécurité. Si vous croyez avoir les compétences en communication et les capacités techniques requises pour devenir un expert de premier plan, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants partout dans le monde;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY  

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.