Director, Legal Affairs l Directeur, affaires juridiques

Medisca est une entreprise mondiale qui s’appuie sur des partenariats solides pour servir les professionnels de la santé dans diverses disciplines liées au bien-être. En proposant des solutions complètes et essentielles, y compris des ingrédients et des services pharmaceutiques, la fabrication de technologies de mélange, des tests analytiques et la formation, Medisca comble les lacunes en matière de soins de santé grâce à un engagement inébranlable en faveur de la précision, de l’innovation et de l’impact sociétal.

Le Directeur des affaires juridiques relèvera directement du Président directeur général (PDG) de Medisca Pharmaceutique Inc. (la « société ») et sera responsable de la gestion des aspects juridiques de la société et de ses filiales, ainsi que des activités quotidiennes du département des affaires juridiques. Le Directeur des affaires juridiques fournira des évaluations législatives et des analyses de risques concernant les opérations commerciales, les initiatives et les exigences liées à la conduite des affaires dans les juridictions où Medisca exerce ses activités, y compris la négociation et la gestion des contrats, la conformité réglementaire, les acquisitions et les expansions de marché, les aspects liés à l'emploi, la confidentialité et la sécurité des données, la gestion et la protection de la propriété intellectuelle, la gestion des risques et, d'une manière générale, tous les domaines permettant de soutenir les objectifs de la société. Ce poste requiert un candidat dynamique et organisé qui s'épanouit dans un environnement en constante évolution, qui fonctionne bien au sein d'équipes juridiques et interfonctionnelles, qui possède une excellente maîtrise des communications orales et écrites, et qui aime travailler sur un large éventail de questions au quotidien.  Un Administrateur des contrats et un Parajuriste reportent au Directeur des affaires juridiques.

Responsabilités et fonctions:

• Fournir des conseils juridiques à l'entreprise et à ses filiales sur tous les aspects de ses activités.
• Rédiger et négocier des contrats tels que des ententes d'approvisionnement, des ententes avec des clients, des ententes de licence, des ententes avec des fabricants sous contrat, des ententes de recherche et de développement, et fournir des conseils juridiques continus et un soutien à la gestion de projet tout au long du cycle de vie de la convention, en supervisant la gestion des renouvellements, des résiliations et des différends.
• Apporter un soutien aux transactions potentielles et aux partenariats stratégiques (par exemple, acquisitions, investissements, coentreprises, licences), notamment en dirigeant ou en soutenant les efforts de diligence raisonnable.
• Soutenir les activités de conformité réglementaire, y compris l'approvisionnement en produits, les processus de qualité, la gestion du cycle de vie des produits et le marketing.
• Fournir des avis et des conseils sur les questions de droit du travail, y compris l'embauche, les procédures disciplinaires, les licenciements, les politiques relatives aux employés, les salaires et les avantages sociaux, et les enquêtes internes.
• Défendre et résoudre les réclamations liées à l'emploi, y compris la gestion des avocats externes en collaboration avec l'équipe « Personnes et Culture ».
• Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre, à l'amélioration et à l'examen des projets de conformité juridique et des formations, notamment en ce qui concerne la sécurité sur le lieu de travail, la sécurité des données et la cybersécurité, l'atténuation des risques et la protection des informations à caractère personnel.
• Gérer les situations de litige, notamment en collaborant avec le personnel de l'entreprise pour recueillir les informations nécessaires à l'élaboration de stratégies d'affaires, à la production de témoins pour déposition et à la production de documents et de données pertinents pour répondre aux demandes de découverte, ainsi que gérer le soutien des avocats externes.
• Conseiller sur les communications publiques et internes à l'entreprise, y compris les campagnes de marketing.
• Examiner, rédiger et fournir des conseils juridiques généraux sur les politiques de l'entreprise.
• Collaborer avec l'équipe juridique et les dirigeants afin d'identifier et de mettre en œuvre des améliorations de processus.
• Créer des relations solides et interfonctionnelles avec les équipes de l'entreprise.
• Faire preuve d'une approche axée sur la gestion des affaires pour résoudre les problèmes juridiques, et d'une capacité à conseiller efficacement l'entreprise en fournissant à ses dirigeants et à son personnel des conseils pratiques clairs et concis, conformes aux processus de gouvernance interne de l'organisation, ainsi que des solutions créatives pour résoudre les problèmes et ajouter de la valeur conformément au plan d'affaires stratégique.
• Se tenir au courant des changements juridiques et réglementaires à venir et en cours dans un domaine du droit dynamique et en évolution rapide, avec une diversité de juridictions.
• Collaborer avec la direction et l'informer des questions juridiques ayant un impact sur l'entreprise.

Qualifications:

• Baccalauréat en droit d'une université canadienne avec la capacité d'exercer au Québec (Barreau du Québec) ; la capacité d'exercer dans une autre province canadienne ou dans un État américain serait un atout.
• Minimum de 10 ans d'expérience comprenant, de préférence, une expérience à la fois dans un cabinet d'avocats et dans un service juridique d'entreprise, y compris une expérience dans un rôle de gestion de personnel.
• Expérience aux États-Unis et à l'étranger requise.
• Expérience en matière de transactions d'entreprise et de gouvernance d'entreprise en général.
• Une expérience dans le domaine pharmaceutique, le droit du travail et les fusions-acquisitions est préférable.
• Expérience dans le domaine des équipements médicaux, de l'industrie pharmaceutique ou d'une industrie réglementée similaire.
• Maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit) requise. L'anglais est requis pour ce poste car cette personne sera impliquée dans toutes les activités juridiques de l'entreprise et de ses filiales dans le monde entier, et interagira avec tous les employés de Medisca au Canada, aux États-Unis, en Australie et en Europe à cette fin.
• Compréhension approfondie du rôle de conseiller juridique au sein d'une entreprise.
• Capacité à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies et des objectifs juridiques.
• Bonne connaissance des opérations commerciales et sens aigu des finances.
• Haut degré d'éthique professionnelle et d'intégrité.
• Solides compétences en matière de négociation et de communication.
• Souci du détail.
• Capacité à anticiper les enjeux et les risques juridiques.
• Capacité à travailler et à s'épanouir dans un environnement à croissance rapide.

Ce que cela vous apporte…

Nous investissons du temps et des ressources pour nous assurer que Medisca est aussi bonne que les personnes que nous embauchons.

• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle - Semaine de travail de 37,50 heures avec des vendredis qui terminent plus tôt tout au long de l'année, politique en matière de congés annuels et de congés payés.
• Investissez dans votre santé - Choix de plans modulaires, compte de dépenses de santé et télémédecine gratuite.
• Votre avenir est prometteur - Opportunités d'apprentissage et d'évolution au sein de Medisca.
• Épargnez pour votre avenir - Medisca contribue à un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) lorsque vous investissez dans des REER.
• Aidez-nous à grandir - Programme de recommandation des employés
• Nous aimons nous amuser - Événements de l'entreprise tout au long de l'année.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour entrevue seront contactés.

Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi. 

Dans ce document, le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination, et uniquement dans le but d’alléger le texte. 

English

Medisca is a global company leveraging strong partnerships to serve healthcare professionals across diverse wellness disciplines. Offering extensive and essential solutions - including pharmaceutical ingredients and service, mixing technology manufacturing, analytical testing, and education – Medisca is bridging the gaps in healthcare with an unwavering commitment to precision, innovation, and societal impact.

The Director, Legal Affairs will report directly to the Chief Executive Officer (CEO) of Medisca Pharmaceutique Inc. (the “Company”) and will be responsible for the management of legal matters for the Company and its affiliates, together with the day-to-day operations of the Legal Department. The Director, Legal Affairs will provide legal assessments and risk analysis regarding business operations, initiatives and requirements to conduct business in the jurisdictions in which Medisca carries out business, including contract negotiation and management, regulatory compliance, acquisitions and growth expansions, employment matters, data privacy and security, management and protection of intellectual property, risk management, and generally all areas to support the Company’s objectives. This position requires a dynamic, organized self-starter who thrives in a fast-paced environment, functions well in legal and cross-functional teams, has an excellent command of both oral and written communications, and enjoys working on a vast array of issues on a day-to-day basis.  A Contract Administrator and a Paralegal report to the Director, Legal Affairs.

Responsibilities & Duties:

• Provide legal advice to the Company and its affiliates regarding all aspects of the business.
• Draft and negotiate contracts such as supply agreements, customer agreements, license agreements, contract manufacturer agreements, research and development agreements, and provide ongoing legal guidance and project management support throughout the relationship life cycle oversight of the management of renewals, terminations and disputes.
• Provide support to potential transactions and strategic partnerships (e.g. acquisitions, investments, joint ventures, licensing), including lead or support due diligence efforts.
• Support regulatory compliance activities including product sourcing, quality processes and product life cycle management and marketing.
• Provide advice and counsel on employment law issues including hiring, disciplinary process, terminations, employee policies, pay and benefits, and internal investigations.
• Defend and resolve employment-related claims, including management of outside counsel along with the People & Culture team.
• Assist in developing, implementing, improving, and reviewing legal compliance projects and training, including workplace safety, data and cyber security, risk mitigation, and protection of personal information.
• Manage litigation matters including working with company staff to gather information needed for the development of case strategies, production of witnesses for deposition and production of relevant documents and data to respond to discovery requests, as well as manage outside counsel support.
• Advise on public and intra-company communications, including marketing campaigns.
• Review, draft, and provide general legal advice on corporate policies.
• Collaborate with legal team and leadership levels to identify and implement process improvements.
• Build close cross-functional relationships with business team members.
• Demonstrate a business-friendly approach to legal problem solving and an ability to counsel the Company effectively by providing its leaders and staff with clear and concise practical advice, consistent with the organization’s internal governance processes, and creative solutions to solve problems and add value in line with the strategic business plan.
• Keep abreast of upcoming and ongoing legal and regulatory changes in a dynamic and rapidly evolving area of law with multi-jurisdictional differences.
• Collaborate with and update leadership on legal matters impacting the business.

Qualifications:

• Bachelor of Law degree from a Canadian University with the ability to practice in Quebec (Quebec Bar); ability to practice in another Canadian province or a U.S. State would be an asset
• A minimum of 10 years of experience that includes, preferably, both experience at a law firm and in a corporate legal department, including experience in a role managing others
• US and international experience required
• Corporate transaction experience and general corporate governance experience
• Pharmaceutical, employment law, and M&A experience are preferred
• Experience in the medical device, pharmaceutical or similarly regulated industry preferred
• Fluent French and English (oral & written) required. English is required for this position because this person will be involved with all legal matters worldwide for the Company and its affiliates, as well as interact with all Medisca employees in Canada, US, Australia and Europe for this purpose.
• In-depth understanding of the role of an in-house legal counsel in a corporation
• Ability to devise and execute legal strategies and objectives
• Well-versed in business operations with strong financial acumen
• High degree of professional ethics and integrity
• Strong negotiation and communication skills
• Attention to detail
• Ability to anticipate legal issues or risks
• Ability to work and thrive in a fast-paced, rapid growth environment

What’s In It For You …

We invest time and resources into making sure Medisca is as good as the people we hire.

• Work/Life Balance  - 37.50 hour workweek with early Fridays all year long, PTO and vacation policy
• Invest in your health – Choice of modular plans, health spending account and free Telemedicine
• Your well-being is important - Wellness program offered
  Flexible work environment - Hybrid work schedule with home office reimbursement program
• Your Future is Bright – Opportunities to learn and grow within Medisca
• Save for your Future – Medisca contributes to a deferred profit sharing plan (DPSP) when you invest in RRSPs
• Help us grow – Employee Referral Program
• Central location - Free parking/accessible by public transportation; a commercial center is within walking distance for lunch or groceries
• We like to have fun – company events throughout the year

We thank all applicants for their interest; however, only candidates to be interviewed will be contacted. 

We are an equal opportunity employer. 

#LI-Hybrid