Alternant DevSecOps h/f/x

Membre de l’équipe Sécurité au sein du pôle Tech, le rôle d'Alternant Cloud Security Engineer s’articule autour des missions suivantes :

Les missions :  

• Maintenir et faire évoluer notre infrastructure AWS à l’aide de l’outil Terraform
• Être à l’écoute des autres équipes en matière d’infra et mettre en œuvre les évolutions nécessaires
• Automatiser les outils de sécurité
• Avoir une approche par les risques et proposer des remédiations
• Accompagner les équipes backend
• Participer à la sécurité offensive (Pentest en boite blanche, boite grise, …)
• Sensibilisation des collaborateurs en expliquant les concepts de la sécurité
• Ajouter des briques sécurité dans la CI/CD pour limiter le déploiement de code malveillant
• Plus largement, participer à la « culture sécurité » au sein de l’entreprise via l’accompagnement des différentes équipes et la mise en place des bonnes pratiques de sécurité
• Documenter et mettre en place les processus de déploiement

Plus globalement, contribuer positivement au développement de la société.

Ces missions sont susceptibles d’évoluer selon les besoins et les priorités de l’entreprise en lien avec l’évolution de la stratégie.

🔥 Travailler chez Bridge, c’est :

• Des bureaux au coeur de Paris, métro République
• Une politique hybride : 3 jours de télétravail par semaine
• 4 jours de repos offerts par an
• Une carte Swile pour tes déjeuners
• Des événements et rituels Bridge toute l’année : afterworks, événements internes…

Profil recherché: 

• Tu es en 3ème année d’école d’ingénieur (idéalement spécialisée sur les technologies Cloud et sécurité)
• Connaître les éléments cybersécurité
• Avoir déjà travaillé sur la sécurité offensive
• Base de programmation en scripting
• Connaissance technique d’AWS (connaissance de l’interface, quelques services, savoir utiliser la CLI)
• Connaissance de Terraform
• Réalisation de scripts en Bash, Groovy, Python lorsque nécessaire

En bonus :

• Appétit et curiosité pour la tech

Bridge s’engage en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de l’équité. Nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres.

Déroulement des entretiens: 

• Screening call avec Mathilde (Talent Acquisition Manager)
• Test technique en live avec Romain (RSSI) suivi d’un fit avec d’autres membres de l’équipe

Des échanges informels avec l’équipe peuvent aussi être organisés pour que tu puisses en parallèle découvrir ton futur environnement de travail.