Directeur ou directrice, Transformation opérationnelle, Cybersécurité

Type de poste : Permanent 
Modèle de travail : Hybride 
Numéro de demande: 128784 
Lieu principal : Calgary, AB  
Emplacements additionnels : Calgary, AB; Toronto, ON

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
•  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

En tant que spécialiste de la Transformation opérationnelle, Cybersécurité, votre travail durant une journée type consistera à collaborer avec nos clients afin de comprendre leurs priorités, leurs activités et leurs contraintes quant à la mise en œuvre de contrôles de cybersécurité, en vue d’effectuer les tâches suivantes :
-    Identifier les contrôles de cybersécurité prioritaires;
-    Conceptualiser les exigences en matière de cybersécurité;
-    Concevoir des solutions et des processus de soutien;
-    Faciliter la mise en œuvre des contrôles de cybersécurité. 
Les activités de soutien comprennent les tâches ci-dessous :
-    Animer des ateliers pour documenter les exigences;
-    Passer en revue la documentation sur la conception des technologies liées à la transformation opérationnelle (p. ex., systèmes de télésurveillance et d’acquisition de données [SCADA], systèmes à commande distribuée [DCS] et interfaces humain-machine [HMI] localisées);
-    Réviser la configuration technique des technologies liées à la transformation opérationnelle et des systèmes de soutien (p. ex., service d’annuaire, systèmes d’historisation des données, systèmes de commutation de données, infrastructure de machine virtuelle, équipement de réseautage);
-    Élaborer des normes de cybersécurité pour la transformation opérationnelle;
-    Consigner les processus;
-    Effectuer une analyse des lacunes et formuler des recommandations précises;
-    Diriger des équipes moins expérimentées et fournir des directives sur l’exécution des tâches;
-    Gérer les activités au niveau du projet, notamment la création d’un plan de projet, la gestion et le suivi des tâches, et l’élaboration de rapports sur l’état d’avancement du projet;
-    Déterminer, gérer et suivre les risques liés à la prestation de services;
-    Assurer le suivi des données financières des projets.

Renseignements sur l’équipe

Reconnue mondialement, la pratique de Cybersécurité de Deloitte conseille des organisations dans de nombreux secteurs sur la façon de gérer efficacement les menaces, de réduire les vulnérabilités, d’atténuer les cyberrisques et de prendre des décisions éclairées alors qu’elles cherchent à améliorer leurs programmes de sécurité pour faire face à des menaces en constante évolution et de plus en plus complexes.
Notre équipe diversifiée de gens talentueux collabore avec les clients en faisant appel à toute la gamme des cyberservices, des évaluations de sécurité et de conformité aux évaluations techniques, en passant par la gouvernance, les tests de contrôle, la gestion des incidents, la formation de sensibilisation et la gestion des menaces et des vulnérabilités. 

Assez parlé de nous, parlons de vous

-    Au moins six ans d’expérience de travail en cybersécurité, y compris en intervention en cas d’incident et en protection des infrastructures critiques ainsi qu’en technologies opérationnelles;
-    Solide connaissance des technologies et des processus liés à la transformation opérationnelle;
-    Connaissances pertinentes en matière de réglementation et de conformité (p. ex., NERC, TSA et REC);
-    Inscription en tant qu’ingénieur ou ingénieure ou en tant que technologue auprès d’un organisme de réglementation pertinent;
-    Capacité à collaborer, à établir des relations et à diriger des équipes de professionnelles et de professionnels compétents. Sens de l’organisation, dynamisme et capacité à respecter des échéances et des contraintes financières;
-    Compréhension de concepts de sécurité, comme l’infonuagique, la confiance zéro, la défense en profondeur, les pare-feu, la virtualisation, le chiffrement, la gestion des vulnérabilités, la détection des intrusions, la gestion des incidents et la gestion des informations et des événements de sécurité (SIEM);
-    Connaissance des cadres de sécurité, comme ceux du NIST, de l’ISO et du CIS;
-    Excellentes habiletés en rédaction de rapports et en communication.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde. Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.